Veranstaltung
Personalpolitik und Arbeitsmarktinstitutionen [SS242573001]
Dozent/en
Einrichtung
- Human Resource Management
Bestandteil von
- Teilleistung Personalpolitik und Arbeitsmarktinstitutionen | Wirtschaftsingenieurwesen (B.Sc.)
- Teilleistung Personalpolitik und Arbeitsmarktinstitutionen | Technische Volkswirtschaftslehre (B.Sc.)
- Teilleistung Personalpolitik und Arbeitsmarktinstitutionen | Digital Economics (B.Sc.)
- Teilleistung Personalpolitik und Arbeitsmarktinstitutionen | Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
- Teilleistung Personalpolitik und Arbeitsmarktinstitutionen | Informationswirtschaft (B.Sc.)
Veranstaltungstermine
- 17.04.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 24.04.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 08.05.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 15.05.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 29.05.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 05.06.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 12.06.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 19.06.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 26.06.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 03.07.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 10.07.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 17.07.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 24.07.2024 09:45 - 11:15 - Room: 20.30 Seminarraum 0.014
- 26.07.2024 11:30 - 13:00 - Room: 30.28 Seminarraum 4 (R004)
Anmerkung
Die Studierenden erhalten Kenntnisse über den Ablauf sowie die strategischen Aspekte bei kollektiven Lohnverhandlungen. Darüber hinaus werden ausgewählte Aspekte der Corporate Governance sowie der Mitbestimmung in Deutschland besprochen und analysiert. Im Rahmen der Veranstaltung werden außerdem aktuelle Fragen der Personalpolitik und Diskriminierung am Arbeitsmarkt aufgegriffen. Neben mikroökonomischen und verhaltensökonomischen Ansätzen werden empirische Studien mit Felddaten oder Labordaten kritisch diskutiert.
Lernziele
Der/ die Studierende
- versteht den Prozess und die Rolle der Akteure bei kollektiven Lohnverhandlungen.
- analysiert die strategischen Entscheidungsprobleme im Bereich der Corporate Governance.
- versteht die Zusammenhänge der betrieblichen Mitbestimmungsregeln in Deutschland.
- hinterfragt Aussagen zur Bewertung von bestimmten personalpolitischen Maßnahmen
Arbeitsaufwand
Gesamtaufwand bei 4,5 Leistungspunkten ca. 135 Stunden.
Präsenzzeit: 32 Stunden
Vor- /Nachbereitung: 52 Stunden
Prüfung und Prüfungsvorbereitung: 51 Stunden
Literatur
Verpflichtende Literatur:
- Arbeitsmarktökonomik, W. Franz, Springer, 2013
Ergänzende Aufsätze und Fallstudien werden in der Vorlesung bekannt gegeben.